El pasado martes 28 de abril, el CEICID celebró un nuevo encuentro online centrado en la acogida laboral como factor estratégico para las organizaciones. Las expertas Joanna Riestra y María Fernanda Errázuriz compartieron su experiencia ante una audiencia interesada en mejorar los procesos de incorporación de talento.
En un contexto en el que la atracción y retención del talento se ha convertido en uno de los principales retos para las organizaciones, el CEICID dedicó su zoom mensual a profundizar en una cuestión clave: cómo transformar la acogida de nuevos profesionales en una verdadera palanca de compromiso y desarrollo.
Bajo el título “Onboarding inteligente: la nueva acogida laboral”, el encuentro reunió a profesionales de distintos ámbitos en un formato online que permitió el intercambio de ideas y experiencias. Las ponentes, Joanna Riestra y María Fernanda Errázuriz, ofrecieron una visión práctica y estratégica del proceso de incorporación, subrayando que ya no basta con dar la bienvenida, sino que es necesario diseñar experiencias que aceleren la adaptación y refuercen la cultura organizacional.
María Fernanda Errázuriz, procedente de Chile, con más de dos décadas de experiencia en Administración de Servicios y una trayectoria internacional en Chile y Roma, compartió su conocimiento sobre la gestión de equipos y el acompañamiento en entornos residenciales y formativos. Actualmente, dirige servicios en la residencia universitaria Alborada y el RET Portezuelo, además de colaborar en proyectos de desarrollo y consultoría vinculados al CEICID.
Por su parte, Joanna Riestra, residente en Puerto Rico, aportó su experiencia en el ámbito de la gestión hotelera y gastronómica, destacando su trabajo en la implementación de procesos estructurados de acogida. Durante su intervención, puso especial énfasis en la importancia de contar con herramientas concretas, como manuales de bienvenida, que faciliten la integración efectiva de los nuevos colaboradores. Su trayectoria, desarrollada entre Puerto Rico, México y Roma, aporta una visión global y aplicada a distintos contextos profesionales.
A lo largo de la sesión, ambas ponentes coincidieron en que un onboarding bien diseñado no solo mejora la adaptación inicial, sino que sienta las bases para un compromiso duradero, impactando directamente en la motivación y la permanencia del talento en las organizaciones.
El encuentro fue un éxito y concluyó con una invitación a repensar los procesos de acogida desde una perspectiva más humana y estratégica, consolidándose como una valiosa oportunidad de aprendizaje para todos los asistentes.
¡Hasta el próximo encuentro el 26 de mayo!