Os contamos un nuevo episodio dentro de nuestro recorrido CEICID #aroundtheworld.
Este mes de marzo nos hemos desplazado por distintas partes del mundo para seguir impartiendo formación y realizando acciones de consultoría.
Pedro Merino, consultor del Programa de Mejora en Alimentación, estuvo en Milán realizando la primera visita de implantación PMA en Vallechiara. Constó de una sesión teórica sobre qué es el PMA y trabajo mano a mano con todo el equipo de alimentación para poner en práctica las primeras pautas de este sistema de trabajo.
Lisboa y París, en palabras de Patricia García Burgos son “dos escenarios muy distintos, pero apasionantes”. Patricia se trasladó a Lisboa con Ana Pampillón para arrancar un proyecto piloto sobre sinergias entre distintas administraciones. Allí conocieron las instalaciones, los procesos y los equipos para poder trabajar una propuesta. También impartieron una sesión sobre adaptación y mejora de los servicios para construir una Administración adecuada, acertada y sostenible. En París, Patricia ha estado trabajando el PMA y también ha realizado varias visitas sobre el terreno para un proyecto de sinergias entre varias administraciones.
A Estados Unidos se ha trasladado Cristina Bofarull, donde está llevando a cabo un proyecto de Diseño de Servicios junto con la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Navarra. El curso impartido forma parte de un proyecto de colaboración entre la Universidad y el CEICID que tiene como objetivo descubrir y dar respuesta a los retos que en la actualidad se plantean en las administraciones de Arnold Hall, Murray Hill y Shellbourne.
Y el salto al otro lado del mundo, a Australia, lo ha dado María Martínez. Durante este mes de marzo hemos impartido una serie de sesiones formativas en inglés a profesionales de la administración que trabajan allí. Los contenidos son misión, visión y valores de la organización y desarrollo profesional. La idea era ofrecer un marco sobre cuestiones de cultura de la organización que les sirviera como punto de partida de un trabajo posterior que están realizando los equipos de Australia y Nueva Zelanda. Trabajamos temas como el propósito y la proyección de la administración, los rasgos de la profesionalidad en la administración, las áreas de desarrollo profesional y les dimos las pautas para que cada participante pueda trazar su propio plan de desarrollo profesional, a partir de identificar su propuesta de valor y las oportunidades de crecimiento en su puesto de trabajo.
