Durante el mes de febrero, el CEICID ha llevado a cabo una serie de jornadas profesionales para personas de la Administración en Valladolid, Granada, Pamplona y Madrid Oeste. Estas sesiones son siempre una oportunidad para entender la diversidad de los centros y un espacio de crecimiento.
Las jornadas de Madrid Oeste tuvieron lugar en Los Rosales (Villaviciosa de Odón) y el objetivo de las sesiones fue considerar el trabajo como un escenario para convertirnos en mejores personas. Estos encuentros han tenido un amplio abanico de público llegando a más de 20 administraciones.
En Artacea, casa de retiros de Navarra, personas de 15 administraciones tuvieron la oportunidad de realizar estas jornadas para adquirir una serie de herramientas que les permita evolucionar hacia equipos de alto impacto.
En todas ellas, tras hacer un recorrido por los hitos más importantes en la historia de la Administración y su posterior reflexión sobre cómo afecta esto a la manera de organizar el trabajo, las jornadas proponían una manera actual de dirigir el esfuerzo hacia el impacto en lugar de hacia el rendimiento. Como base para estas sesiones se utilizó el artículo de Álvaro Marin Malumbres publicado en Harvard Deusto Business Review, donde explica cómo para liderar equipos de alto impacto son necesarios 4 ingredientes: generosidad radical, propósito trascendental, autenticidad inquebrantable e interdependencia consciente.